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江苏快三的秘密_福州诺比文化传媒有限公司

放大字体  缩小字体 发布日期:2019年09月23日 13:17  浏览次数:736
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问:张斌是某科技服务公司的一名技术人员,企业与其签订《劳动合同》时另外约定了一份《保密协议》,协议中与张斌约定了竞业限制条款,规定其在解除或终止劳动合同后三年内,不得到竞争对手公司工作或自己开业生产同类产品。张斌认为单位约定的竞业限制期限过长,并且竞业限制期间也没有约定补偿标准,这样会给职工的生活带来很大影响。他想知道,单位的这种约定是否符合政策规定?


“老王啊,你原劳动合同就要到期了,这几年你的表现很不错,但是考虑到你的年龄大了,身体也不好……”人力资源部经理说到这里,突然话被王女士打断了:“我刚刚到医院请了一个星期的病假,可能在休息治疗期间还会继续请病假,你知道我的医疗期还未满……”


“对于一个社会而言,跳槽要有一个正常的限度,合理的流动是必要的,但太过频繁,对于个人职业发展、企业正常运行、经济形势都有负面影响。”冯喜良表示,90后频繁跳槽,不仅不利于个人的长远发展,也不利于企业人员稳定、常态化运转。


刚进入新年,济南市食药部门就准备了食药行为举报人的“红包”发放办法迎新。2015年12月31日,济南市食药局官网发布了《济南市食品药品违法行为举报奖励办法》。该办法在2015年12月1日时在官网征求意见,目前已经印发食药、财政各有关部门。对比此前的征求意见稿,市民最关心的奖励比重有所下调。不再高出现行《山东省食品安全举报奖励办法(试行)》的奖励区间,而确定为省里奖励区间的最高值。

 
 
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